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新工入職培訓(xùn)
從正月初八至今，為配合公司生產(chǎn)部門用工需求，人力資源部加大了招工幅度，不拘一格引進(jìn)人員180多名。
新員工是推動公司發(fā)展的新鮮血液，為使他們盡快適應(yīng)新環(huán)境、新崗位，熟悉業(yè)務(wù)、了解現(xiàn)場，公司堅持對新招收的員工進(jìn)行“入職培訓(xùn)”，使其能盡快熟悉企業(yè)，融入企業(yè)，成為真正的達(dá)真人。
針對一線員工的入職培訓(xùn)，除了共同性的企業(yè)文化、人事福利制度、安全基本常識、品質(zhì)意識等內(nèi)容以外，人力資源部經(jīng)理每期都親臨培訓(xùn)現(xiàn)場，為新入職的員工激勵。
新員工是推動公司發(fā)展的新鮮血液，為使他們盡快適應(yīng)新環(huán)境、新崗位，熟悉業(yè)務(wù)、了解現(xiàn)場，公司堅持對新招收的員工進(jìn)行“入職培訓(xùn)”，使其能盡快熟悉企業(yè)，融入企業(yè)，成為真正的達(dá)真人。
針對一線員工的入職培訓(xùn)，除了共同性的企業(yè)文化、人事福利制度、安全基本常識、品質(zhì)意識等內(nèi)容以外，人力資源部經(jīng)理每期都親臨培訓(xùn)現(xiàn)場，為新入職的員工激勵。
通過不同形式、不同內(nèi)容的新員工入職培訓(xùn)方案的實(shí)施，有效的貫徹了公司“打造一流員工隊伍”的宗旨，并且通過培訓(xùn)，使新進(jìn)員工對達(dá)真公司的歸屬感增強(qiáng)，從而有利的保證了我司人員的穩(wěn)定。